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丹佛斯驗廠行為準則-Danfoss驗廠
童工
丹佛斯尊重兒童的發展和受教育的權力。因此，我們不支持使用童工，即我們不在生產過程中將兒童作為勞動力來使用。我們對供應商也有同樣的要求。對于從事全職工作，年齡在15歲以下（含15歲）正處于完成當地義務教育階段的兒童即為童工。但是，地方所頒布的從事全日制工作的法定最低年齡的規定也比必須遵守。
在特殊情況下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在當地條件有必要通過雇用未成年人的方式來達到保護未成年人并確保其權利和發展的目的情況下。這意味著只有在從事非全職工作并且同時能夠接受教育的前提下，雇用低于上述年齡限制的兒童來完成工作才是被容許的。在所有的這些情況下，該雇傭行為必須輔以與未成年人家庭以及經過批準的國際或國內的保護未成年人權益機構的緊密合作與交流。
也就是說只有在不從事全職工作并能夠同時享受教育的前提下，雇用童工才是被準許的。
全職童工如果從事的是與教育有關的短期性的工作（例如，培訓），可以接受。（國際勞工組織，C138, 第6款）
一般來講，所有年齡在18歲以下的兒童必須：
不能受雇從事危險工種
不能上夜班
應比成年人享有更多的休息時間
危險工種是指其工作的性質或環境有可能會對兒童的健康、安全或精神造成危害的工作。
國際勞工組織R190C和C182
歧視
強迫勞動
工作環境
員工決不能在沒有恰當的勞動保護的情況下從事危險的工作
廠房設施必須符合國家在建筑安全以及火警方面的有關規定
廠房設施必須有良好的照明及通風系統
所有的危險性材料必須儲存在安全的地方
所有的設備進行恰當的維護
休息間或相應設施，如果使用必須保持整潔、安全
工作時間與工資
成立組織及集體協商的權力
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