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Home Depot 家得寶道德標(biāo)準(zhǔn)-Home Depot驗(yàn)廠\ 家得寶驗(yàn)廠
家得寶（Home Depot）及其附屬機(jī)構(gòu)、分部、子公司致力于以負(fù)責(zé)任的方式經(jīng)營(yíng)。由于公司在海外設(shè)立分機(jī)構(gòu)并與全球的供應(yīng)商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場(chǎng)所維護(hù)人權(quán)和提供安全工作環(huán)境的共同承諾至關(guān)重要。
家得寶期望其所有供應(yīng)商在生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或?yàn)镠ome Depot提供服務(wù)的過(guò)程中遵守當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的要求。我們鼓勵(lì)所有的供應(yīng)商高于Home Depot的要求運(yùn)作并持續(xù)改善。
Home Depot要求所有供應(yīng)商必須遵守上述規(guī)定，并將對(duì)生產(chǎn)授權(quán)品牌或?qū)＠�產(chǎn)品的工廠進(jìn)行年度社會(huì)、環(huán)境責(zé)任（SER）審核。對(duì)于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的供應(yīng)商，Home Depot將評(píng)估工廠的SER或企業(yè)社會(huì)責(zé)任程序以確保符合Home Depot以下的規(guī)定。如果工廠沒(méi)有建立SER程序或企業(yè)社會(huì)責(zé)任程序，Home Depot將與供應(yīng)商一道合作幫助他們建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制以確保達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。Home Depot保留審核任何為我們生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或提供服務(wù)的供應(yīng)商的權(quán)利。Home Depot希望供應(yīng)商/工廠在改變營(yíng)運(yùn)地址時(shí)以書面的形式通知Home Depot。另外，生產(chǎn)商在沒(méi)有得到質(zhì)量保證部門的同意前不得將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他地方生產(chǎn)。
本指引簡(jiǎn)單介紹了與Home Depot進(jìn)行商業(yè)往來(lái)時(shí)供應(yīng)商必須遵守的最低要求，這些要求作為Home Depot所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。
社會(huì)和環(huán)境責(zé)任達(dá)標(biāo)要求
檢查權(quán)
供應(yīng)商必須允許Home Depot公司代表對(duì)《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進(jìn)行審核，包括進(jìn)入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。
年齡要求
供應(yīng)商不得使用童工。Home Depot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。
如果工廠提供學(xué)徒計(jì)劃，必須符合當(dāng)?shù)厮�有有關(guān)法律法規(guī)的要求。
強(qiáng)迫勞工
雇傭必須是自愿的。不得使用強(qiáng)迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)Home Depot或其任何子公司的產(chǎn)品。
欺騙
供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實(shí)際生產(chǎn)情況。
供應(yīng)商必須保證所有出售給Home Depot的產(chǎn)品沒(méi)有違反專利法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求，如果Home Depot要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的證書。
工資和工作時(shí)間
供應(yīng)商必須建立有效機(jī)制核實(shí)并精確記錄員工的工資、扣款和工作時(shí)間。
供應(yīng)商必須遵守所在國(guó)家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資、最大允許工作時(shí)間、計(jì)件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。
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