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深圳市睿鼎企業管理咨詢有限公司
中國驗廠認證咨詢網
MACY'S供應商行為準則-MACY'S驗廠梅西驗廠標準
雇傭條款
1.強迫勞工
不得使用強迫勞工，包括監獄勞工、負債工、契約工或其他形式的強迫勞工。
2.童工
不得雇傭年齡低于15周歲的員工（或不得低于14周歲，如果當地法律允許）或低于當地法律規定完成義務教育的年齡的員工。
3.騷擾或虐待
應尊重工人。不得對工人進行任何形式的身體、心理脅迫、性騷擾、辱罵或虐待。
4.健康安全
應提供安全和衛生的工作環境以避免工傷事故。
5.不歧視
工人的雇傭和報酬應基于工作表現而不是基于工人的性別、種族、宗教或文化信仰。
6.工資福利
雇主應意識到工資是滿足工人基本生活需求的必要手段。雇主應支付工人全部的工資并至少達到法定的最低工資標準或行業普遍工資標準（以最高為準），雇主應提供工人法定的福利。
7.加班時間
就制造業而言，經常加班非常普遍。除了正常工作時間要支付工資外，應以法定的加班費或行業標準（如果法律沒有規定加班費）支付工人加班工資。在任何情況下，加班費不得低于正常時薪。工廠在營運過程中應限制加班時間以確保高效和人道的工作環境。