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我公司是專門生產(chǎn)高壓，超高壓（220kV及以下電力電纜）及配套電纜終端，電纜接頭，電纜附件的大型企業(yè)。 西藏110KV電纜戶外終端頭YJZGG 1X400

交流27.5kV鐵路用和26/35kV及以下中低壓電力電纜附件，主要為冷縮型結構，利用硅橡膠材料在工廠內注射硫化成型，再經(jīng)擴張、襯以塑料螺旋支撐物構成。現(xiàn)場安裝時，將這些預擴張件套在經(jīng)過處理后的電纜末端或接頭處，抽出內部支撐的塑料螺旋條（支撐物），壓緊在電纜絕緣上而構成的電纜附件。 在常溫下靠彈性回縮力，不像熱收縮電纜附件要用火加熱收縮。64-110kV硅橡膠整體預制干式戶外終端 產(chǎn)品特點 1、產(chǎn)品是集應力錐、傘裙、內外絕緣為一體的新型純干式終端，結構簡單、外形美觀。 2、產(chǎn)品為純干式結構，無油、無氣，無泄漏的危險，因此不會污染環(huán)境，在外部閃絡的情況下不會燃燒，利于環(huán)保。 3、與瓷瓶絕緣終端相比重量輕（約1/8～1/12），交貨期較短，便于安裝和運輸。 4、柔性結構，具有極佳的抗震和防爆特性，保障周圍的人員以及設備的安全。 5、產(chǎn)品可在任一角度下安裝使用，不受安裝、使用形式的影響。 6、原材料采用進口液體硅橡膠，極佳的抗紫外線特性，良好的抗 老化特性、即使在惡劣的氣候和高場強下也具有非常好的穩(wěn)定的疏水和疏水遷移 7、采用獨特的復合預擴張冷縮技術，安裝方便、快捷； 8、產(chǎn)品的各項性能指標完全符合GB/T11017.3、IEC60840-1999。“那個人又加了一句：”特別是小李人在不同時期的追求和需要是不同的，員工過去可能需要更多的是金錢，其他均次之，而現(xiàn)在員工需要更多的是一種被尊重的感覺；一個公平的工作和生活環(huán)境；一種工作成果被肯定的成就感。 尊重——管理者無論在言語到行為上都必須讓下屬感到被尊重，如果管理層表現(xiàn)得傲慢、刻薄、不可一世，員工大多會比較沒有禮貌，服從性低，也不愿意協(xié)助其他同事。 公平——企業(yè)做出的任何決策必須公平，一旦讓員工感到不公平，則會行程一股強烈的怨氣，如果企業(yè)不會用制度和規(guī)則來判定是非，而是靠某一位有權力人士來判斷對與錯自然便產(chǎn)生不公平的現(xiàn)象，而且還衍生腐敗的漏洞！ 成就感——員工的工作動力和熱情來源于報酬和成就感，下屬完成工作目標后，及時大方的給予贊賞和肯定會極大促進其工作的熱情，反之，如果成就獲得不到管理者的贊許，卻時常受到批評和指責，則工作情緒便逐漸低落，心身疲憊。 觀念的改變將決定一切，只要管理者抱著如何滿足下屬真正需求的心態(tài)，而不是高高在上的皇權“恩賜”心態(tài)，那么我認為嶺南管理好員工和留住員工則不是難事。因為銷售做得東西更多是要考慮自己利益部分的，所以他們不會考慮長期鋪墊要怎么做，什么好做賺錢先做有那個心就已經(jīng)很不錯了你抓問題快、準、狠就能做出好的符合市場的東西本人主要經(jīng)營高壓電纜、高壓電纜附件及技術咨詢服務，廠家直接對接客戶，價格實惠，全部配套更有優(yōu)惠，歡迎您來電西藏110KV電纜戶外終端頭YJZGG 1X400度分隔理論，認為世界上任意兩個人之間建立聯(lián)系,最多只需要6個人。除企業(yè)的營銷部門外，其他部門的員工或相關聯(lián)的具備產(chǎn)品需求的，自購或者推薦購買，所謂肥水不流外人田，企業(yè)和員工雙贏。面向公司公布獎勵機制，讓其他員工參與到銷售一線，能勝任的考慮轉崗進入營銷部。推薦人才和協(xié)調營銷是一個道理，讓所有員工成為企業(yè)的“獵頭”，設立獎勵機制，推薦的人才在營銷部門若能為公司創(chuàng)造滿意的業(yè)績和收入，相應的推薦人員也能享受到推薦獎勵的待遇。