商鋪名稱:中山長能電力技術有限公司
聯系人:楊梓龔()
聯系手機:
固定電話:
企業郵箱:847613311@qq.com
聯系地址:中山市火炬開發區中山港大道99號金盛廣場1號商業樓702房
郵編:511442
聯系我時,請說是在線纜網上看到的,謝謝!
我公司是專門生產高壓,超高壓(220kV及以下電力電纜)及配套電纜終端,電纜接頭,電纜附件的大型企業。 寧夏110KV電纜戶外終端頭YJZWC4 630
八、電纜附件的安裝注意事項
8.1 通用注意事項
? 安裝前需仔細檢查電纜是否受潮,特別應檢查線芯是否進水;
? 安裝時應注意防塵、防潮、防水;
? 嚴格控制剝切尺寸,每剝除一層不可傷及內層結構;
? 外半導電層斷口處應平滑過渡;
? 絕緣層表面應無軸向劃痕、無半導電顆粒,要求打磨光滑,并應進行清潔、干燥處理;
? 金具壓接后應清除尖角毛刺;人在不同時期的追求和需要是不同的,員工過去可能需要更多的是金錢,其他均次之,而現在員工需要更多的是一種被尊重的感覺;一個公平的工作和生活環境;一種工作成果被肯定的成就感。
尊重——管理者無論在言語到行為上都必須讓下屬感到被尊重,如果管理層表現得傲慢、刻薄、不可一世,員工大多會比較沒有禮貌,服從性低,也不愿意協助其他同事。
公平——企業做出的任何決策必須公平,一旦讓員工感到不公平,則會行程一股強烈的怨氣,如果企業不會用制度和規則來判定是非,而是靠某一位有權力人士來判斷對與錯自然便產生不公平的現象,而且還衍生腐敗的漏洞!
成就感——員工的工作動力和熱情來源于報酬和成就感,下屬完成工作目標后,及時大方的給予贊賞和肯定會極大促進其工作的熱情,反之,如果成就獲得不到管理者的贊許,卻時常受到批評和指責,則工作情緒便逐漸低落,心身疲憊。
觀念的改變將決定一切,只要管理者抱著如何滿足下屬真正需求的心態,而不是高高在上的皇權“恩賜”心態,那么我認為嶺南管理好員工和留住員工則不是難事。好的政策制度才能喜迎有能力的人MMJ即電纜“模注熔接接頭”(Mould melt joint)的縮寫。
MMJ是一種與所連接電纜之間,按電纜原材料、主體結構與規格要求,采用擠包模注絕緣交聯工藝,將電纜高壓屏蔽、絕緣與外屏蔽熔融結合,形成一致本證特性的無應力錐、無氣隙界面的電纜電場屏蔽體。
MMJ的電場分布完全等同于電纜本體的電場分布特性,無附加的應力錐結構、無界面氣隙的無接頭概念。
所以說運氣好,這幾天我交了報告之后不斷有人聊到用人這件事,昨晚吃飯的時候也是所以說運氣好,這幾天我交了報告之后不斷有人聊到用人這件事,昨晚吃飯的時候也是昨晚吃飯又一群他的老朋友,我都不認識的,在他面前強調現在是年輕人的社會,要交給年輕人反過來單純依靠某個人或者某一群人的力量去實現公司價值,這樣一來反而會經常因為利益分割問題造成內耗凡事要有目的,有要求,有結果寧夏110KV電纜戶外終端頭YJZWC4 630
110kV交聯聚乙烯絕緣電纜戶外終端、
中間接頭和GIS終端產品型號(規格):110kV交聯聚乙烯絕緣電纜戶外終端
110kV交聯聚乙烯絕緣電纜中間接頭110kV交聯聚乙烯絕緣電纜GIS終端主要技術性能指標
主要技術性能指標(以下試驗包含三種產品,在括號內注明的除外):
環境溫度局部放電試驗:≤5pC 沖擊電壓試驗:550kV 工頻電壓試驗:160kV,15min
高溫局部放電試驗(110kv交聯聚乙烯絕緣電纜中間接頭、GIS終端):≤5pC:
6h工頻電壓試驗:192kV,6h未擊穿、閃絡 1min工頻電壓試驗:230 kV,1min未擊穿、閃絡
壓力泄漏試驗(110kV交聯聚乙烯絕緣電纜戶外終端、GIS終端):
0.2Mpa,1h
淋雨耐壓試驗(110kV交聯聚乙烯絕緣電纜戶外終端):185kV,1min
支柱絕緣子雷電沖擊電壓試驗(110kV交聯聚乙烯絕緣電纜戶外終端):
37.5kV,正負極性各10次
支柱絕緣子負極性直流電壓試驗(110kV交聯聚乙烯絕緣電纜戶外終端):
20 kV,1min