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    商品詳情

      電子公司違規克扣員工工資被判支付

      一起勞資糾紛案件,無理克扣員工工資的被告某電子公司被判5日內向原告陳某支付其應得工資。

      今年年初,陳某到某電子公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同。陳某工作兩個月后,以單位違反進廠時雙方的口頭約定、實發工資與約定工資不符等為由離開該單位。在陳某與某電子公司結算工資時,該公司以員工違約、自動離職給單位造成損失為由拒絕支付陳某后一個月的工資。

      陳某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁結果為某電子公司在裁決書生效之日起支付陳某離廠前一個月的工資。某電子公司對該仲裁裁決書不服,以陳某違反進公司時的口頭約定、私自離開公司、不應支付后一個月的工資為由,向法院提起訴訟。

      一審法院審理認為,雙方雖未訂立書面勞動合同,但雙方已經形成了事實勞動關系的事實,雙方均無異議,該勞動關系應受法律保護。某電子公司以工人私自離廠為由拒絕支付工人工資的主張,違反了我國法律法規的規定。


      駿伯人力集團簡介:

      駿伯人力集團總部在廣州,陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個網點,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市,為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務,能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務,為企業有效規避政策風險,減少運作成本和精力,搭建出全方位的服務平臺。

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