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勞務派遣工在無工作期間,發不發工資?工資由誰發?
項某是一家勞務派遣公司的員工,近期被他所在的用工單位告知不用再來上班了。之后,項某找到派遣公司,要求派遣公司再給他找一個單位,公司說現在沒有合適的,讓他回家等。然而,這一等就是好幾個月,項某也沒有任何收入,后來同事告訴他派遣公司應該給他發放工資,剛開始項某還不太相信,于是到當地勞動部門去咨詢,才知道這方面的規定。
就本案情形而言,涉及的主要法律問題是,被派遣勞動者在無派遣工作期間,勞務派遣單位是否應向勞動者支付報酬。根據我國法律的規定:上述情形下,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。因此,本案中,項某可以要求勞務派遣公司發放無業期間的工資
勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時,應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定,被派遣勞動者在無工作期間,可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付勞動報酬。
《勞動合同法》第五十八條被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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駿伯人力集團總部在廣州,陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個網點,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市,為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務,能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務,為企業有效規避政策風險,減少運作成本和精力,搭建出全方位的服務平臺。
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