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社保資訊： 
在繳費年限固定的情況下，繳費檔次越高，退休后的養老金也就越多，咱們的養老生活也就越有保險，但是相對來說，繳費檔次高了，咱們每月的繳費金額也會隨之提高。 
  如果參保人員按照60%和300%的檔次繳費，退休后的養老金能相差多少呢？也是相差5倍的待遇嗎？ 
  根據養老金的計算來說，參保人員退休后，養老金主要是分為兩個步分的，一是個人賬戶養老金、二是基礎養老金，那這里咱們就分別計算一下吧。 
  首先是個人賬戶養老金，在繳費年限僅為15年的情況下，假設繳費檔次為60%，個人賬戶余額大概只有5萬元左右，而在60歲辦理退休的情況下，個人賬戶養老金就為360元左右。 
  如果繳費檔次為300%，個人賬戶余額大概就為26萬元左右，以此就可以得出：個人賬戶養老金大概就為1871元左右。 
  其次是基礎養老金，假設退休地的養老金計發基數為8000元，那么按照60%的檔次繳費15年，基礎養老金就為12%的養老金計發基數，具體的金額就為960元，如果繳費檔次為300%，基礎養老金就為30%的養老金計發基數了，具體金額就為2400元。 
  樶后就可以得出，按照60%的檔次繳費，養老金大概為1320元左右，而按照300%的檔次繳費，養老金則為4271元左右，兩者的待遇相差了2951元，大概只有3.24倍左右，并沒有5倍的差距。 

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  駿伯人力集團成立于2003年，是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全過，截止目前全過已有70多家直屬分公司，300多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全過人力資源誠信服務示范機構”，“中過百強勞務派遣機構”等諸多殊榮。 
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