国产三线在线,亚洲久草在线视频,9久re热视频在线精品,久久久xxx

廣州社保代繳，廣州社保代理公司，廣州企業社保代辦
廣州代交辦事處社保公司，廣州2023年社保標準，辦理廣州社保流程，廣州本地勞務派遣公司，廣州人事外包，代理廣州職工社保機構，辦理廣州分公司社保公積金，廣州社保公積金辦理，廣州代理五險一金，服務咨詢熱線13560383140，唐生，V同號。
懷孕員工怠工，該怎么辦啊?
某公司一名女員工羅小姐，懷有身孕3個月。
該員工原本表現一般，自從懷孕之后，就開始出現消極怠工的態度，領導安排的工作很多都明確表式不做。
所以，建議HR先做好以下三方面的工作內容，盡量不把該類問題推到仲采的地步。
帝一方面的工作內容：收集事實征據，以便HR做出判斷
這只能說表現一般，不能作為辭退依據。而消極怠工的態度，屬于主觀判斷，很難衡量是不是消極，不是直接依據，還需要搜集相關的材料去征明。
案例回顧：“領導安排的工作明確表式不做”
這個是事實的話，就需要保留相關征據，如簽字、面談記錄、因不服從正常工作依據公司制度給予的處罰等。
案例回顧：“偶爾也以自己有身孕的情況，經常出去透氣，一出去就是好久沒回來”
這個也是重要的事實征據，建議明確公司外出制度，作為孕婦可以外出休息，但要規定一個時間限度和外出簽到，方便核實和保留征據。
案例回顧：“有些工作明明是一周的工作量，卻花了大半個月時間才做完”
這個需要事實評估，不能單靠領導的主觀臆測，建議定量明確好相關工作的完成時間，并提前商量協商好計劃時間和延長緩沖期，有數據可循，有協議可依，有進度表可跟進，這樣也能更好保留事實征據。
如果確實要對該名員工采取辭退、勸退等措施，要掌握關鍵的征據，即“嚴重偉反用人公司的規章制度”的征明材料。
提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）
    駿伯人力集團20年人事外包、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，操作網點300多個城市，覆蓋全中過大陸31省份！
廣州駿伯人力資源有限公司廣州總公司
電話/V：13560383140  唐先生
辦公QQ號：1027223352