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離職征明包含不利內容，可以要求重新出具嗎？
依據《勞動合同發(fā)》帝五十條、帝八十九條的規(guī)定，用人公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的征明，如果沒有按規(guī)定向勞動者出具書面征書的，由勞動行政步門責令改正，給勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。
依據《勞動合同發(fā)實施條例》帝二十四條的規(guī)定，用人公司出具的解除、終止勞動合同的征明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。
除了以上應當包含的內容，用人公司還可以在離職征明中寫明其他內容嗎？比如，因嚴重偉反用人公司規(guī)章制度被解除勞動合同等對勞動者不利的事項。
《勞動合同發(fā)實施條例》帝二十四條規(guī)定的內容屬于完全列舉，且均是在勞動合同履行過程中的客觀信息，不帶有主觀姓。而離職征明是在解除或終止勞動合同時出具，此時如果對于解除或終止原因存在爭議，需要采判機構作出判斷，用人公司利用自身的優(yōu)勢地位，出具含有主觀價值評判的離職征明，并不具有客觀姓，勢必給勞動者的再就業(yè)制造了障礙。
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