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創業期的公司（不建議）：企業規模小，業務不多，前景不明晰，企業文化尚未形成，此時正是管理者與員工建立良好關系，為企業發展共同奮斗時期，同時企業資金有限，對社保外包風險認識不足，且沒有系統的管理結構，不宜使用社保外包。

發展期的公司（建議社保外包）：企業規模擴大，業務增多，人力資源需求增加，這時考慮自身實際情況選擇部分業務外包，如代發工資、社保代繳等，有助于將更多精力放在核心業務上促進企業發展。

穩定期的公司（可以社保外包）：企業發展趨于穩定，規模和業務平穩增加，人力資源管理工作戰略性越來越強。此時企業能得到先進的人事管理服務，把繳納社保這種事務性的工作外包出去可節約成本與精力，提升企業管理能力，為企業獲得更多利潤。

衰退期的公司（不建議）：由于技術落后缺乏創新，市場占有率不斷下降，競爭力減弱，人力資源活動應由本企業完成，拉近企業與員工關系，使員工考慮到企業文化等因素增加忠誠度。

如果是初入人事的HR，建議使用社保外包。畢竟，社保增員、繳納、報銷等工作非常繁雜，且耗時長，要為此耗費大量的人力、物力和財力，初入人事的HR必定會疲于其中。

而專業的社保外包公司會為你梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本。

駿伯人力成立于2003年3月，至今已有18年行業經驗，團隊專業、經驗豐富，專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產品與服務，致力成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。

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