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上海建筑資質升級的好處有哪些？ 當今的時代,是一個“不進則退”的時代，對于從事建筑工程承包的企業尤其如此。而要想在工程承包中脫穎而出，順利的拿到各項工程承包合同，企業就需要有著更強的競爭力。而建筑企業的競爭力，體現最明顯的就是企業所擁有的資質高低。所以為了提升企業在建筑承包過程中的競爭力，企業需要去辦理資質升級，讓資質的資質更符合工程承包的需要。資質升級為什么要選擇代辦公司?在資質升級辦理中，很多企業都選擇了代辦公司，我們可以通過下文來了解原因。1、 關于資質代辦 建筑企業辦理資質升級的時候，企業本身不去進行資質升級申請，而是將資質升級工作交由專業的代辦公司負責。這樣，在資質升級的過程中，企業就能很好的準備工程承包工作，并且能夠更快的拿到升級后的資質證書。 2、 代辦的好處 （1）節省時間 建筑企業自己辦理資質升級，不了解人員的準備，在招募人員的過程中就會浪費大量的時間。同事，在資質申請的材料準備中，由于資質申請材料準備不足，也會導致資質無法申請通過，延誤拿到資質證書的時間。而選擇資質申請代辦，由代辦公司負責人招募和材料的準備，就能很好的避免這些問題，節省大量的時間 （2）提高通過率 建筑企業辦理資質升級，往往會出現各種問題，導致資質無法申請通過。而選擇了資質代辦升級之后，企業就能夠將資質升級工作交給代辦企業，資質升級的申請就能更快的通過審核。
建筑企業資質一直都是建筑行業很多人士關注的焦點，那么隨著資質新規的出臺、四庫一平臺發力，業績補錄、動態核查，給建筑行業造成很大的影響，2018也是中國建筑業轉型的關鍵年，隨著簡化資質標準出臺后大量企業開始進行資質升級，那么從近期數據來看資質升級現在的通過率5%左右，有人會說都簡化資質標準了為什么升級反而升級比以前難了呢？？？為什么通過率低而且住建部今年在企業資質弄虛造假這塊頻頻通報呢，到底是在搞什么鬼，這讓很多企業有點丈二和尚摸不著頭腦的感覺.
建筑資質新規大盤點及影響：
一、新規盤點
自2014年11月住建部發布《建筑業企業資質標準》至今不到一年的時間，住建部密集發布了六個關于建筑企業資質管理的文件，雖然具體規定上前后還是有一定的出入，但總體思路始終保持一致：放權簡政，促進市場競爭。六個新規的核心內容梳理如下：
以上六個新規從邏輯脈絡上以《住房和城鄉建設部關于印發<建筑業企業資質標準>的通知》(建市(2014)159號，以下簡稱《資質標準》)、《建筑業企業資質管理規定》(住房和城鄉建設部令第22號，以下簡稱《管理規定》)《住房和城鄉建設部關于印發<建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見>的通知》(建市[2015]20號，以下簡稱《實施意見》)為核心，新近發布的《住房城鄉建設部關于建筑業企業資質管理有關問題的通知》(建市[2015]154號，以下簡稱《資質通知》)是在“簡政放權，促進競爭”思想指導下對前述三個規定的進一步調整，一方面促進了資質管理改革，另一方面為了保持建筑業穩定也調整了一些較為嚴格的做法。
二、資質相關規定的回顧
《資質標準》、《管理規定》、《實施意見》分別從不同角度和不同切入點，共同規范建筑業企業資質問題，進一步規范建筑業市場，整頓行業亂象，促進行業發展。
《資質標準》相對于2007版標準，基本框架不變，專業和人員方面則調整較多：專業方面，總包序列不變，專業分包裁減合并，取消土石方、門窗等技術含量較低的施工序列等;人員方面，合理設置標準指標，考核建造師標準，細化建造師分類，加強對企業的技術負責人和現場管理人員的監督和考核。
放開鋼結構工程一級資質承包范圍。將《建筑業企業資質標準》(建市[2014]159號)中鋼結構工程專業承包一級資質承包工程范圍修改為：可承擔各類鋼結構工程的施工。
調整換證過渡期，資質換證改為簡單換證。將《實施意見》規定的資質換證調整為簡單換證，資質許可機關取消對企業資產、主要人員、技術裝備指標的考核，企業按照《管理規定》確定的審批權限以及《實施意見》規定的對應換證類別和等級要求，持舊版建筑業企業資質證書到資質許可機關直接申請換發新版建筑業企業資質證書。將過渡期調整至2016年6月30日，2016年7月1日起，舊版建筑業企業資質證書失效。調整換證過渡期中，值得注意的是：一，所謂具體換證要求，即《住房城鄉建設部辦公廳關于換發新版建筑業企業資質證書的通 知》;二，舊版建筑業企業資質證書2016年7月1日失效。資質換證改為簡單換證，實際上取消了《實施意見》規定的對換證企業資產、主要人員、技術裝備的實質性審查，減輕了核準機關和換證企業的壓力，從而也為縮減過渡期市場，提前完成全部換證提供了條件。
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