商鋪名稱：蘇州肯達(dá)信企業(yè)管理有限公司
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紡織品全球回收認(rèn)證GRS 適用于擁有描述再生原料在其最終產(chǎn)品中的含量聲明的公司，目前應(yīng)用較多的是回收纖維所建立的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。
GRS驗(yàn)廠內(nèi)容：
GRS認(rèn)證體系是以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，其中包括：環(huán)境保護(hù)、可追溯、再生標(biāo)志、社會(huì)責(zé)任和一般原則這五大方面的要求。
企業(yè)（工廠）通過(guò)認(rèn)證后能獲得許多意想不到的好處：
1、提升企業(yè)的“綠色”、“環(huán)保”的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、擁有標(biāo)準(zhǔn)的回收材料標(biāo)識(shí)。
3、強(qiáng)化了企業(yè)的品牌意識(shí)。
4、可以得到全球認(rèn)可，更容易走向國(guó)際舞臺(tái)。
5、企業(yè)有機(jī)會(huì)納入國(guó)際買(mǎi)家和世界名企的采購(gòu)名單。
結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)：
工人有權(quán)不經(jīng)認(rèn)證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會(huì)或工人社團(tuán)，有權(quán)集體討價(jià)還價(jià)。認(rèn)證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動(dòng)。工人也有權(quán)自行選擇參加工會(huì)。認(rèn)證組織不得干涉、阻撓或者防止此類(lèi)合法活動(dòng)，也不得對(duì)工會(huì)和社團(tuán)的組建營(yíng)造敵對(duì)氣氛。
根據(jù)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律的限制或禁止，認(rèn)證組織不得阻礙其他形式的獨(dú)立、自由的工人代表和協(xié)商。
根據(jù)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證組織不得因?yàn)楣?huì)的會(huì)員身份或合法工會(huì)活動(dòng)，而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會(huì)成員。
認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)按照國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，允許工人代表進(jìn)入工作場(chǎng)所，履行代表職能。
歧視、騷擾和虐待：
認(rèn)證組織應(yīng)在招聘、薪酬、獲得培訓(xùn)、晉升、終止或退休方面尊重機(jī)會(huì)平等。
認(rèn)證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會(huì)背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國(guó)籍、工會(huì)組織成員、政治派別，性取向或任何其他個(gè)人特征，從事、支持或容忍就業(yè)歧視，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀(jì)律、終止或退休。
認(rèn)證組織應(yīng)尊重的對(duì)待所有員工。
認(rèn)證組織對(duì)就業(yè)條款和條件的處理，應(yīng)根據(jù)個(gè)人的工作能力，而不是以個(gè)人特點(diǎn)或信仰為依據(jù)。
認(rèn)證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進(jìn)行身體和心理懲罰。
認(rèn)證組織應(yīng)制定書(shū)面紀(jì)律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說(shuō)明。記錄所有紀(jì)律
肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2000年，專業(yè)從事驗(yàn)廠咨詢GRS、RCS、RDS、OCS、RWS、 SCS、 ISO9001、FSC/COC 、SA8000、BSCI、C-TPAT等國(guó)際認(rèn)證咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。
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