国产三线在线,亚洲久草在线视频,9久re热视频在线精品,久久久xxx

沈陽社保待遇如何享受，沈陽社保代理，沈陽人力資源公司

駿伯服務內容：五險一金的增減員，社保公積金代繳、代發員工工資、代簽勞動合同，社保公積金繳存證明，員工社保待遇申領及報銷。

駿伯服務對象：各類企業（大公司、中小微企業、個體戶、辦事處、企業分支機構）

資訊分享：入職后斷斷續續請病假，醫聊期如何計算？

案情 ：一家建筑設計公司2019年7月份招聘了一名應屆畢業生。但這名員工入職后就斷斷續續請病假，對他所在部門影響較大。因此，該公司想先測算一下他的醫聊期，再決定是否調整崗位。他們想知道，員工的醫聊期應當怎么計算？

解答：勞動者有可能因患病或非因工負傷，需要停止工作接受治遼。法律根據勞動者的全部工作年限及在當時所在用人單位的工作年限，設定了一個勞動關系保護期間，即醫聊期。在此期間，用人單位不能因勞動者患病或非因工負傷而解除勞動合同。

本案中，該員工的病休天數并非連續，因此需要按照法定累計方式統計醫聊期。由于該員工是應屆畢業生，其工作年限與在本單位工作年限均自入職該建筑設計公司時起算，都未滿一年。依據相關法律規定，他的醫聊期應當是3個月，即從該員工病休第yi天開始，在6個月的時間周期內，如果實際病休天數達到3個月，則該員工醫聊期屆滿，用人單位可以單方調崗。

依據 ：《企業職工患病或非因工負傷醫聊期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫聊時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫聊期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫聊期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞務派遣公司我推薦----廣州駿伯人力資源有限公司

駿伯人力集團有政fu部門頒發的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》，有合法的資質，專注于人力資源服務行業17年，國內最早從事人力資源服務的公司之一，在人力資源管理方面積累了豐富的實踐經驗，集團總部在廣州，全國共有350個服務網點，設華南、華北、華東、華中、華西等五個大區，網點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市，自成立以來，得到了社會、政fu、客戶的肯定與認可，榮獲中國百強人力資源服務機構、華南地區服務滿意度Zui高勞務派遣機構、廣東省人力資源服務誠信示范機構、廣州市人力資源服務誠信示范機構等諸多榮譽，任中國人才交流協會理事、廣東省人才交流協會副會長、廣州人力資源服務協會副會長、廣州市天河區人才服務協會副會長等社會職務。一直專注于人力資源外包領域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業務外包、員工補充福利計劃及高ji獵頭等服務。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位、數十萬員工提供優質的人力資源服務。

全國社保公積金代理---17年服務經驗---350個服務網點---59家分公司，請聯系：13556144653