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駿伯人力社保代理服務內容如下：
1.代辦社會保險:代繳員工的養老的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等服務。
2.代辦住房公積金:代繳員工的住房公積金服務、協助辦理住房公積金封存、轉移手續。
3.代發工資:代發員工薪酬、代扣代繳個人所得稅。
4.代辦勞動用工手續:協助辦理用工手續，協助轉移接續社會保險關系。
5.政策咨詢:提供社保、公積金等勞動人事政策法規咨詢。
簽完勞動合同后沒給員工一份，要賠償二倍工資嗎？
《勞動合同法》第16條第2款規定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執一份。實踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規定。
《勞動合同法》第81條規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
也就是說，如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監cha部門可以責令用人單位改正，至于賠償責任，實務中基本上難以支持，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實質損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。
有人問，不給勞動者持有一份勞動合同，用人單位是否要支付二倍工資？
對于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，勞動合同法規定了一種懲罰性的民事賠償責任，即應當向勞動者支付二倍的月工資。
二倍工資懲罰針對的是用人單位不簽書面勞動合同的行為，簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未簽勞動合同，所以不能適用二倍工資的規定。
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駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。集團總部在廣州，全國共有350個服務網點，設華南、華北、華東、華中、華西等五個大區，網點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團自成立以來，得到了社會、政fu、客戶的肯定與認可，榮獲中國百強人力資源服務機構、華南地區服務滿意度Zui高勞務派遣機構、廣東省人力資源服務誠信示范機構、廣州市人力資源服務誠信示范機構等諸多榮譽，任中國人才交流協會理事、廣東省人才交流協會副會長、廣州人力資源服務協會副會長、廣州市天河區人才服務協會副會長等社會職務。一直專注于人力資源外包領域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業務外包、員工補充福利計劃及高ji獵頭等服務。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位、數十萬員工提供優質的人力資源服務。
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