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日前，河南省人社廳聯合省人民下發《關于做好涉新型冠狀病毒肺炎疫qing防控勞動爭議處理工作的通知》，為確保河南省勞動關系和諧穩定、依法及時高效處理勞動爭議奠定了基礎。
《通知》明確了疫qing防控期間的勞動用工、工資待遇等問題的處理辦法。明確了在2020年春節假期延長三天期間，職工因疫qing防控不能休假的，用人單位應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。如勞動者正常上班提供勞動，用人單位又未能給予補休的，勞動者請求支付200%加班工資的，予以支持；如勞動者未提供勞動，用人單位應按勞動合同的約定正常支付工資。實行特殊工時制的勞動者，工作時間和工資待遇按相關規定執行。
《通知》明確，勞動者因新冠肺炎疫qing防控接受調查、檢驗、隔離觀察、治聊以及因采取其他緊急措施導致不能按時返崗，不應認定為曠工；如勞動者被用人單位以未及時返崗、拒不服從安排等方式為由解除勞動合同，勞動者請求用人單位承擔違法解除勞動合同相應責任的，應予支持。
同時，《通知》指出，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》規定執行。勞動者在疫qing防控期間發生事故傷害符合工傷的，申請工傷認定的應按規定及時辦理，被認定為工傷的依法享受工傷保險待遇。勞動者非因工確診或疑似感染新冠肺炎，在其隔離治聊或醫學觀察期間，用人單位應依照政策規定支付工資報酬。對于期滿后仍需治聊的，用人單位應按照《企業職工患病或非因工負傷醫聊期規定》及相關規定支付相應待遇。
該文件明確，對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治聊期間或醫學觀察期間以及因實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動合同在新冠肺炎疫qing防控期間到期的，用人單位不得以勞動合同到期為由與勞動者終止勞動關系，勞動合同期限應順延至勞動者醫聊期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者采取的緊急措施結束，之后由勞動者與用人單位依法處理勞動關系。
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