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【信息速遞】解雇違紀工傷員工,是否需要支付工傷待遇?
事故傷害千萬種,工傷誰也不想出。下面就給大家說說工傷保險那些事,三分鐘讓你搞懂@所有人!
案例
吳某系某裝修公司員工,公司為吳某辦理了工傷保險。吳某某日在工作中受傷,經人社部門認定為工傷,并被勞動能力鑒定委員|會認定傷殘程度為8級。傷殘等級鑒定結果出來后,公司及時為吳某到人社部門申領了工傷保險待遇,雙方未解除勞動合同。
半年后,因嚴重違反規章制度,公司解除了與吳某的勞動合同,但拒絕支付一次傷殘就業補助金。于是,吳某提出仲裁申請,要求公司支付一次傷殘就業補助金。
分析
根據相關法律規定,一次工傷醫遼補助金、一次傷殘就業補助金等工傷保險待遇,是對職工因工作原因受到傷害而給予的補救和補償,它不應受勞動關系解除原因等因素的影響。
依據
《工傷保險條例》第37條第2款規定,對于職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基|金支付一次工傷醫遼補助金,由用人單位支付一次傷殘就業補助金。那么,用人單位在主動解除勞動合同時支付一次傷殘就業補助金,更是理所當然的。
最終,仲裁委裁決公司向吳某支付一次傷殘就業補助金。
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湛江公司怎樣選擇合適的外包服務機構
1、確定了什么功能可以外包后,就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞,對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的,所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽,尤其是可持續的服務能力。以前大中型企業多選擇國外的服務機構,但,現在選擇國內的外包服務公司已經是大勢所趨,畢竟溝通和本地化是非常重要的,避免“水土不服”。
2、選擇外包商時不能只考慮成本最|優而忽略外包商能力,好的做法是選擇成本與效益雙重最|優的外包商。首先,企業應做好外包商背景調&查,選擇專業化、信譽高的外包商,做好成本與效益比分析。其次,了解外包商文化理念。最后,與外包商進行文化溝通,使文化融合與企業發展一致。唯有如此,才能真正選出最適合的外包商。
合作對象:企業,公司,辦事處,代表處,單位,個體戶
駿伯人力集團
16年人外包經驗,全國60家分公司,370個可操作網點,覆蓋大陸31省市,中國百強勞務派遣機構,廣東省人力資源服務誠信示范機構,廣東勞務派遣分會副會長單位
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