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為你支招！用人單位不依法繳納社保，怎么辦？
參加社會保險和享受社會保險待遇是勞動者的重要合法權益，為勞動者及時足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務。然而，實踐中仍有一些用人單位為降低用工成本，逃避法律責任，不依法為勞動者繳納社會保險費，致使部分勞動者不能依法享受社會保險待遇。遇到這樣的情況，如何才能更好地維護社會保險權益。
為了幫助廣大勞動者更好地應對社會保險爭議，切實維護自身合法權益，在此給予以下三個
方面的提示
一、及時準確掌握社會保險繳費情況。
《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位有義務按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。
二、發生爭議時積極依法維權。
依據《勞動保障監|察條例》的規定，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動監|察事項之一。依據《社會保險稽核辦法》的規定，對于不按規定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權舉報，社會保險經辦機構應當及時受理舉報并進行稽核。如果遇到社會保險權益被侵害的情況，無論在勞動關系存續期間還是勞動關系解除之后，勞動者都可以到勞動監|察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。在社會保險無法補繳的情況下，勞動者可以通過仲裁及訴訟方式要求用人單位賠償損失。
第三、承諾放棄參加社會保險的保證|書是無效的。
社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。任何用人單位都無權單方要求勞動者放棄社會保險權益，也不得通過自愿協商的方式免除為勞動者依法繳納社會保險費的義務。即使是已經被迫寫下放棄參加社會保險保證|書的勞動者，仍可以通過法定途徑要求補繳或者追索賠償。
社保操作的復雜
根據統計，50.48%的中小企業都會在兩三個城市開展業務，那么為當地員工繳納社保就成了企業HR們頭疼的事情。由于各地區社保政策不一致，而且政策會不定期調整，就需要社保專員分配精力去時刻關注。
社保手續需專人到當地社保|局進行操作，僅為了某地區的兩三個員工，就需要公司安排人員出差。社保繳納會花費人力資源部門較多的時間、精力和金錢。
因此我推薦——廣州駿伯人力資源有限公司
駿伯人力有專業的社保外包公司應該具備人力資源和和會保障部頒發的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，專業規范的操作為企業解決社保斷繳，漏繳，補繳等問題，幫助企業從繁瑣的事務鐘解脫出來，集中于企業的核心業務上，為企業節約管理成本，減少不必要的開支，避免員工糾紛。
駿伯人力從事人事外包服務16年，建立了業內領先的人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業的人力資源外包服務。我們提供的不僅僅是人力資源外包服務，而是對客戶的企業進行專業的咨詢及診斷。
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