近年來，隨著我國數字信息化的發展,極大影響了社會生產生活方式,也使得人力資本發生了非常大的變化,各行各業中也都在進行數字化轉型,提升了數字化發展的進程.數字化時代發展下,企業對于數字化人才的要求和需求都在提升。

公共就業服務作為政府民生部門，如何過推動公共就業服務的發展,改變傳統的服務方式，,全力發展數化公共就業服務工作，破解數字化就業供求矛盾，建立健全的數字化就業公共服務體系，為數字經濟發展提供良好的體制機制環境，成為公共就業服務部門的重中之中。

目前，人社等相關部門緊抓數字賦能新時代機遇，通過打造方便快捷的線上公共就業服務體系，打通就業底數不清、服務不精準、信息不對稱等就業瓶頸問題，破解就業服務信息建設殘缺不全,數據孤島現象,難以轉化為共享的有效的信息,不能形成立體交叉四通八達的信息服務網絡等相關問題，撬動公共就業服務領域改革創新，建設完善的數字化公共就業服務體系助力高質量充分就業。

在這一過程中，民生綜合服務商德生科技緊跟時代潮流、深刻理解政府在人社就業信息化服務的痛點，并率先開啟了大數據賦能的數字化就業服務�；�于全國一體化政務大數據體系，以大數據為基礎、互聯網為手段，創新建設“全口徑勞動力大數據分析應用平臺”，搭載就業、社保、維權等微信小程序平臺，涵蓋勞動力信息、求職招聘、崗位推薦等多個功能板塊，同時以市、縣、鄉、村“四級聯動”貫穿服務，實現從被動的就業服務到主動的精準觸達。平臺通過實時的智慧統計分析，助力就業部門對就業趨勢變化開展挖掘分析、預測預警，實現“用數據說話”的循證決策機制，為落實就業政策提供科學決策，提升就業服務的效率。

數字化就業工作模式，為基層人社工作者提供了有力抓手，為人社部門依托數據實施精準服務，還以數據為依托洞察勞動力市場和企業用工需求變化趨勢，充分發揮數據在就業創業工作中的基礎資源和創新引擎作用，為解決就業問題拓展了新渠道。未來，德生科技將健全人力資源數據生成、更新、運用等機制，充分運用大數據、智能化技術，推動人力資源與就業、創業、培訓資源有效對接，為服務對象提供全方位、精準化、智能化的數字化就業創業服務，推動緩解“就業難”和“招工難”并存的結構性難題。