廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳、廣東省地稅局等部門近日又聯合發布《關于進一步統一全省企業職工基本養老保險單位繳費比例的通知》，全省各地級以上市的企業職工養老保險單位繳費比例統一調整至14%。通知自2017年7月1日起實行，有效期暫定3年。

駿伯人力集團社保權威專家這樣解讀：本次政策文件是繼廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳、廣東省地方稅務局、廣東省統計局等部門發布的《關于公布2017社會保險年度企業職工基本養老保險繳費工資上限和下限的通知》之后，多部門又聯合發布針對養老保險繳費比例的一次政策調整。

調整企業職工基本養老保險單位繳費比例將直接關系著廣大參保單位的切身利益，影響著養老保險基金的運行安全和養老保險制度的可持續發展。企業職工養老保險單位繳費比例的下降，將有利于降低企業成本，為企業減負，促進供給側結構性改革，落實“三去一補一降”等重點任務的重要舉措。小編在此科普一

下：“三去一補一降”是指去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板等五大任務。

通知還明確，各地尤其是養老保險基金存在著收支赤字的地區，要落實地方政府及各相關部門的主體責任，通過加大擴面征繳工作力度、調整財政支出結構等措施，確保養老保險基金征收收入不下滑和養老保險待遇按時足額發放。具體政府發布的粵人社規2017的8號文件請登錄駿伯人力集團官網那么問題來了，單位繳費比例的調整，是否影響到我們以后的社保福利呢？

職工養老保險單位繳費比例的下降，對企業職工的退休金影響不大。基本養老金拿多少主要以繳費年限的長短和繳費基數有關系。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成�；�礎養老金以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數,每繳費1年計發1個百分點,即繳費年限越長,待遇水平就越高。個人賬戶養老金是以累計歷年個人繳費的本息除以規定的計發月數。

同樣年齡退休的,計發月數相同,所以繳費越多,待遇水平就越高，而同樣個人賬戶積累的,退休越晚,計發月數越少,即除數越小,因而待遇水平越高。

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