清遠社保代理，代繳肇慶社保，代買韶關五險一金

需要以公司名義合作。這些區域不做個人業務。

職工診斷為疑似職業病，用人單位能否解除勞動合同？

2013年12月，趙某入職某煤礦從事井下爆po工作，雙方簽訂勞動合同。

《考勤管理辦法》規定：“勞動者曠工15日，用人單位可以解除勞動關系�！�

趙某入職時及入職后，某煤礦從未組織過職工職業健康檢查。

2016年6月，趙某感覺肺部疼痛，告知領班隊長后，入住某醫院檢查，診斷為疑似矽肺病，住院zhi療至2016年9月。

2016年9月，某煤礦以趙某曠工時間長達三個月，嚴重違反單位規章制度為由，依據勞動合同法第三十九條和《考勤管理辦法》的規定，作出解除與趙某勞動關系的決定。

2016年10月，趙某被診斷為矽肺病三期。

2016年11月，趙某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決確認某煤礦違fa解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一項規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同。

根據上述法律規定，本案中，某煤礦沒有履行組織職工職業健康檢查的義務，且在職工被診斷為疑似矽肺病及zhi療期間，認定其為曠工并作出解除勞動關系的決定，屬于違fa解除。

綜上，仲裁委員會裁決確認某煤礦解除與趙某的勞動關系違fa。

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。

作為國內早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的佼佼者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積J代繳、員工補充福利計劃及獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

歡迎全國各地公司來電咨詢！如能達成合作，駿伯人將竭誠為您提供優質服務！