裁判要旨

職工代替其他職工在非本人崗位工作發生事故傷害的，只要符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，就應當認定為工傷。職工違反用人單位內部管理規章制度的情形，不能成為工傷認定阻礙事由。

案情

盧太塘及其妻子系廣東省海豐縣鵝埠鎮合通紙品廠（以下簡稱海豐合通紙品廠）職工，分別在打漿崗位、包裝切割崗位工作。2015年7月9日20時左右，盧太塘在頂替其妻子切割紙箔過程中，其右手手指被切割機鋸傷，經惠東安康醫院診斷：1.右拇指軟組織挫擦傷；2.右示指近節軟組織裂傷；3.右示指長伸肌腱側束及中間束斷裂。9月10日，盧太塘向海豐縣人力資源和社會保障局（以下簡稱海豐縣人社局）提出工傷認定申請。9月30日，海豐縣人社局作出海人社工認字〔2015〕029號《工傷認定決定通知書》，根據《廣東省工傷保險條例》第九條第（一）項規定，認定盧太塘于2015年7月9日受到的事故傷害為工傷，同時告知當事人有申請行政復議和提起行政訴訟的權利。海豐合通紙品廠不服，提起行政訴訟，請求撤銷《工傷認定決定通知書》。

裁判

廣東省海豐縣人民法院經審理認為，海豐縣人社局在受理工傷認定申請后，在法定期限內作出本案所訴之海人社工認字〔2015〕029號《工傷認定決定通知書》并送達當事人，告知當事人行政復議和行政訴訟的權利，其執fa主體適格，程序合法，法院予以確認。海豐合通紙品廠認為因盧太塘未經同意私自代替其妻子從事切割工作而受傷不能認定為工傷。法院認為，盧太塘代替其妻子從事切割工作，只導致具體工作崗位及相關工作內容有所變動，并不能改變盧太塘仍在工作場所內工作的事實。即使認定盧太塘未經同意私自代替其妻子從事切割工作行為成立，盧太塘僅是違反了相關企業管理制度，而違反企業內部管理規章制度不屬于《工傷保險條例》第十六條工傷認定的法定排除情形，不能因此影響工傷認定。盧太塘代替其妻子從事切割工作，海豐合通紙品廠未能提供足夠證據證明其已及時采取措施予以制止，應視為盧太塘在其妻子的切割崗位從事切割紙箔得到海豐合通紙品廠默許。綜上所述，海豐合通紙品廠請求撤銷海豐縣人社局所作的海人社工認字〔2015〕029號《工傷認定決定通知書》，沒有事實和法律依據，不予支持，依法應予駁回。

一審宣判后，原告、被告、第三人均未提起上訴，該判決已發生法律效力。

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