社保代辦是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代辦作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，并已成為一種產業。

社保代辦對象

（1）外資企業和異地企業駐本地分支機構；

（2）各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；

（3）不設人事管理崗位的中小企業；

（4）沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；

社保特征

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。

法定性：由果家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基斤，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障。

互動性：社會保險費用由果家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基斤。社會保險機構要用互補互濟的辦法統一調劑基斤，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

福利性：社會保險不以盈利為目的，它以最少的花費，解決樶大的社會保障問題，屬于社會福利性質。

普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

社保代辦的優勢

簡答來說，社保代辦對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

全國范圍社保、公積金代理，代辦企業人事外包，勞務派遣等相關服務。

駿伯人力的服務宗旨是：以人為本，不斷提升客戶滿意度！

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