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社保代理最初主要是幫用人單位辦理人事、勞資等工作。比如代理用人單位參保、年審、基數申報、社保待遇申報、支付等工作,慢慢的,有些用人單位將自己的員工以代理機構員工的身份進行參保。
這樣的做法到底是不是合法的呢?會被追究法律責任嗎?
社保代理的出發點不外乎是省事,省錢,省時。
處理員工的社保等事項,是一件繁瑣的事情,需要花費大量的人力,物力,對于一些規模比較大的企業尤其突出。選擇社保代理,可以重整公司的資源,把資源放在核心的業務上。
用人單位通過將員工社保關系掛靠到社保代理機構,一方面可以鉆法律的擦邊球,規避勞動保障侵權的風險。另一方面,根據有關規定,社保繳費基數可以在社會平均工資的60%到3倍之間浮動,而社保代理機構往往能夠實現以較低的社保繳費基數參保。
至于會不會存在一些勞資糾紛這些問題的話,就得看代理機構的的可信程度,單位與員工的溝通如何了。勞動者在工作中一旦發生工傷,如果工傷認定書中認定的用人單位與支付待遇的參保單位不一致,按照《社會保險法》和《工傷保險條例》的相關規定,將無法獲得工傷保險待遇。如果是這規范的,可信的代理機構,這些問題是不存在的。只要三方協商得當,員工的社保待遇是不受影響的。
代理公司介紹:
駿伯人力資源,創始于2003年,經廣州勞動人事部門及工商部門批準的人力資源服務機構,國內最早從事人力資源外包專業機構之一。作為中國領先、最專業的的人力資源外包專業機構,一直為客戶提供最專業的人事服務。截止到目前,駿伯人力已為1000多家國內外企業提供人力資源外包服務,其中包括位列世界500強的知名公司。
在此非常感謝您的支持與信任,如能達成合作,我司將竭誠為您提供優質服務。
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