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中小企業勞動者多為外來務工人員，跨地域流動性較大，但是社保賬戶不流通、轉賬不便利等現狀，勞動者難以享受社保待遇，使得多數中小企業勞動者更愿意選擇現金形式的社保補貼，而不愿辦理社會保險；同時也有些勞動者考慮到自身工作流動性大，且有“能拿錢就先拿錢”的思想選擇現金補貼形式，而不愿辦社保的現象也普遍存在于中小企業中。

那該如何解決如何解決這個問題呢？

人員流動性大，社保成本高，員工不配合等問題，都給企業帶來一定的困難。很多老板都希望可以找到一個既可規避風險，有可以保障員工利益的方法。其實要解決這個問題不防可以選擇社保外包的形式來操作員工社保這塊麻煩事。

用人單位通過將員工社保關系掛靠到社保代理機構，一方面可以鉆法律的擦邊球，規避勞動保障侵權的風險。另一方面，根據有關規定，社保繳費基數可以在社會平均工資的60％到3倍之間浮動，而社保代理機構往往能夠實現以較低的社保繳費基數參保。這不但節省了費用，也解決的一些在辦事處或者未辦理工商登記工作的員工的社保問題。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

來源：廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司

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